《员工缺什么-员工提升个人能力的细节》PDF格式

内容简介　　

你受过良好的教育，也具有一定的工作技能。可公司里加薪、升职，为什么与你无缘?为什么解雇的名单上有你?答案是你缺乏以下关键元素：敬业精神、勇于负责、工作热情、执行到位、拒绝借口、懂得合作、忠诚于公司、进取精神、自信、乐观、正直、宽容。本书以通俗的语言、简明的案例从六个方面叙述了要成为高效员工的行为准则，告诉每个员工他们缺什么，帮助他们一步步实现心中的梦想。成为公司最的员工!

　　公司是一个小社会，大多数人要在公司里度过大半生，如何为公司创造最大利益；如何在自己的岗位上做出成绩；如何把平凡的小事做到极致；如何把每一个工作指令执行到位；如何让自己融入团队；如何对自己的工作倾注全部热情；如何积极主动地去做；如何保持旺盛的求知欲；如何协调处理好人际关系，这就是你能够从本书中得到的。
　　如果你还不具备以上能力和特质，就不妨从《员工缺什么》一书中去学习，并不断地完善自己，使自己摆脱平凡，成为企业不可或缺的优秀员工。
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媒体推荐书评
优秀员工与普通员工的区别在于：前者善于自我激励，有种白我推动的
力量促使他去工作，并且勇丁自我担当一切责任。
威廉·贝内特(美国前教育部长)
当你从普通到优秀的时候，你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板。
杰克·韦尔奇(通用电气公司前CEO)
如果你想使老板相信你是个可造之才，最好、最快的方法莫过于积极寻
找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕这不关你的责仟，你也要这么做。
保罗·查来普(塞文事务机器公司前CE0）
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编辑推荐　　

你受过良好的教育，也具有一定的工作技能。可公司里加薪、升职，为什么与你无缘?为什么解雇的名单上有你?答案是你缺乏以下关键元素：敬业精神、勇于负责、工作热情、执行到位、拒绝借口、懂得合作、忠诚于公司、进取精神、自信、乐观、正直、宽容。本书以通俗的语言、简明的案例从六个方面叙述了要成为高效员工的行为准则，告诉每个员工他们缺什么，帮助他们一步步实现心中的梦想。成为公司最的员工!

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目录
I 少说多做，用业绩说话
1.业绩需要行动来争取
2.立即执行你的工作计划
3.细分工作，获益无穷
4.集中精力，学透行业技巧
5.为公司是第一位