老子与现代管理

写完《孔子与现代管理》和《韩非子与现代管理》，很自然地驱使我去
攻下一个难题：写一本《老子与现代管理》。中国传统文化中，儒、法、道
三家是主干。研究中国古代管理思想与现代管理的关系，起码要对这三家代
表人物的管理思想作一番探索。同样由于这个缘故，现在摆在您面前的这本
书，和前两年所出版的《孔子与现代管理》、《韩非子与现代管理》，可以
说是儒、法、道三家代表人物与现代管理关系探索的三部曲。
老子，是中国春秋末期的伟大的哲学家。为什么这本书要把他与现代管
理凑到一起呢？这有两个原因：一是老子的哲学，非纯哲学，它是为解决当
时的社会矛盾服务的，是为治国治民服务的。因此，它有强烈的针对性、实
用性，有根浓的管理气息；二是哲学思想指导一切领域，当然也就包括管理
领域。在管理活动中，管理思想是支配人们管理行为的灵魂，是决定管理成
败的关键，而管理思想，即管理哲学。由此，管理与哲学之间就自然地结下
了不解之缘。实践证明，一位优秀的管理者，一位优秀的企业家，必须是一
个优秀的哲学家，是一个善于将哲学原理与管理实践相结合的跨学科人才。
这样看来，探索老子与现代管理的关系，就不是生拉硬凑，而是自然而然的
了。
老子的恢宏哲理，存在于《老子》之中。而《老子》，一部在2500年中，
在中外发生强烈、广泛影响的哲学名著，总共才5000余字。这既可见其文字
功夫，也确令人生畏——难读。自先秦以后，国内有关《老子》的注疏多达
数百种，众说纷坛，见仁见智，争议颇多。从字义、词义到版本真伪，从入
世到出世，从积极到消极，从治国到修炼，从哲学到宗教，各种解释，各种
理解，无所不有。面对这一切，作为一个想入门的“门外汉”，的确难题重
重。对此，只能在力所能及的情况下，尽全力去理解《老子》的真谛，并以
此作为写作的依据。
读《老子》难，用老子的哲学思想去联系现代管理的实际，探索它们之
间的关系，更难。我不得不自立更生、奋发图强，去进行独立的探索。当然，
这样做的结果，作品必然不够完善，瑕庇之处在所难免，还望诸君批评指正。
老子哲学思想体系的核心是“道”，而老子管理哲学思想体系的核心是
“自然无为。”“自然无为”，是指管理要顺应客观规律，按客观规律办事。